Sociale veiligheid

Wie denkt aan kinderen, jongeren en Scouting, denkt direct aan spel, plezier en een uitdagend leven. Niemand associeert deze woorden met grensoverschrijdend gedrag. Maar naast alle vrolijke en leuke momenten kunnen we bij Scouting helaas ook wel eens te maken krijgen met (het vermoeden van) grensoverschrijdend gedrag.

De gedragscode, de verplichte aanvraag van een VOG en het Protocol grensoverschrijdend gedrag zijn onderdeel van het huishoudelijk reglement van Scouting Nederland.

Gedragsregels

Als groep volgen wij de gedragsregels van Scouting Nederland. De gedragscode geeft grenzen aan in het contact met minderjarigen. Het protocol grensoverschrijdend gedrag beschrijft de manier waarop we bij Scouting Nederland omgaan met grensoverschrijdend gedrag van leden en jeugdleden.

Vertrouwens(contact)personen

Als er sprake is van een calamiteit, zoals grensoverschrijdend gedrag, een ongeluk of een sterfgeval, staan onze bestuursleden je graag te hulp. Als groep hebben we ook een vertrouwenspersoon (vertrouwenspersoon@scoutingwdz.nl). Ook kun je altijd contact opnemen met het landelijk opvangteam. Dit team bestaat uit landelijk vrijwilligers die groepsbesturen adviseren over hoe ze hiermee om kunnen gaan. Deze vrijwilligers zijn ervaren in de hulpverlening en hebben veel ervaring met dit soort situaties. Zij verwijzen Scoutinggroepen indien nodig door naar de juiste instanties. Meer informatie over het landelijk opvangteam is hier te lezen.

Aanstellingsbeleid vrijwilligers

Na een kennismakingsgesprek met het bestuur of de teamleider van het team waarin je functie valt start een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kan de vrijwilliger kijken of het werk bij hem of haar past. En de groep kan beoordelen of de vrijwilliger wel bij de groep past. De kennismakingsperiode maakt het mogelijk om in de praktijk te zien hoe iemand zich gedraagt tijdens Scoutingactiviteiten. Wordt goed met de jeugdleden omgegaan? Wordt gehandeld conform de gedragscode? Kan feedback worden ontvangen en verwerkt? Door gebruik te maken van de kennismakingsperiode krijgen we een goed beeld of het aspirant kaderlid echt geschikt is voor de functie of niet. 

Na een proeftijd wordt de kandidaat in de groepsraad/ALV voorgesteld of stelt deze zichzelf voor waarna er door de ALV gestemd wordt over benoemen in functie. Indien een kandidaat is ingestemd wordt er een VOG aangevraagd. Dit doen wij voor alle vrijwilligers, ook voor externe en/of tijdelijke hulp op bijvoorbeeld zomerkampen.